
価格・比較
給与計算の外注とソフト導入はどちらが得か|費用と手間の比べ方
給与計算を社会保険労務士などに外注する場合と、ソフトで自社処理する場合の費用・手間・リスクの比べ方を、計算の考え方と判断基準で解説します。
ソフト費用と、外注費や作業時間の削減額から、何年で元が取れるかを試算します。
給与計算ソフトを入れる価値は、ソフト代だけでなく、これまで外注していた費用や、手作業にかかっていた時間がどれだけ減るかで決まります。このツールは、導入費用を毎年の削減額で何年かけて回収できるかを計算します。補助金を使わない前提のため、補助額の入力欄は非表示にしています。
入力のポイントは次のとおりです。
計算例(仮の数字):導入費用120,000円、年間の削減額240,000円なら、120,000÷240,000=0.5年(約6か月)で回収できます。3年間の純粋な効果額は 240,000×3−120,000=600,000円です。
注意:自分の作業時間を金額換算した分は、現金が減るわけではありません。空いた時間を別の業務に使えて初めて意味があります。また、導入初期の設定時間、従業員への説明、並行運用(旧方法との二重チェック)の手間も費用として考えてください。数字はすべて仮定であり、効果を保証するものではありません。

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給与計算を社会保険労務士などに外注する場合と、ソフトで自社処理する場合の費用・手間・リスクの比べ方を、計算の考え方と判断基準で解説します。