ガイド一覧

クラウド型とインストール型の給与計算ソフトの違いを、法改正への対応、料金、セキュリティ、データ保存、作業のしやすさの観点で比較して解説します。

給与計算を社会保険労務士などに外注する場合と、ソフトで自社処理する場合の費用・手間・リスクの比べ方を、計算の考え方と判断基準で解説します。

給与計算ソフトを比較する前に決めておきたい7つの基準を解説。人数、勤怠連携、年末調整、料金体系、サポート、データ保存の見方を整理します。

給与計算ソフトを単体で使うか、勤怠管理や入退社手続き、年末調整まで一体化した人事労務サービスを選ぶか。判断基準と費用の考え方を整理します。

従業員数が1〜5人、10〜30人、50人以上のそれぞれで、給与計算ソフトに求める機能、料金の考え方、外注との使い分けを整理します。

給与計算ソフトの料金は「基本料＋人数課金＋オプション」で読むのが基本です。年額換算の方法、見落としやすい費用、初年度割引の注意点を解説します。

無料の給与計算ソフトや無料プランでできること、人数上限や機能制限などの限界、有料に切り替えるタイミングの目安を、確認ポイントとともに解説します。

給与明細をWebやPDFで電子配信する際の従業員の同意、紙との併用、保存、セキュリティ、賃金のデジタル払いとの違いを解説します。

給与計算ソフトの申込から初回の給与計算までの流れを、準備する書類、初期登録、旧計算との照合、本番切り替えの順で具体的に解説します。

給与計算ソフトの初期設定で間違えやすい、社会保険の等級、雇用保険、住民税、課税・非課税の手当、割増賃金、端数処理の設定方法と確認手順を解説します。

年末調整を給与計算ソフトで行う流れ、従業員から集める申告書、電子化の進め方、法改正への対応、ソフトに任せきれない確認点を解説します。

給与計算で使う社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金）の計算の仕組みを、標準報酬月額、保険料率、折半、賞与の扱いまで例を交えて解説します。

賃金台帳や給与明細の法定の保存期間、保存すべき書類の一覧、給与計算ソフトを解約するときのデータ出力と、保管方法の注意点を解説します。

給与計算ソフトを使っても起きる、扶養・住民税・保険料・勤怠・割増賃金などのミス10例と、毎月の確認手順、誤りが見つかったときの対応を解説します。

給与計算ソフトについてよく検索される疑問、必要性、対応する法令、導入時期、パート・役員の扱い、セキュリティ、サポートなどを分野別に整理して回答します。

給与計算ソフトを乗り換えるときの手順を、切り替え時期の選び方、移行するデータ、年末調整のための累計、並行運用、旧ソフトの解約時期まで解説します。

残業代の基本となる時間単価の求め方、時間外・休日・深夜・月60時間超の割増率、端数処理、給与計算ソフトで確認すべき設定を、計算例つきで解説します。